Yoğun iş Yükü, Zaman Baskısı, Güven Eksikliği, Dijital / Teknolojik Talepler, Yaşamda dengede kalabilme çabası, iletişim ve işbirliği Problemleri, Eğitim Sistemi, Yetersiz Kaynaklar ve Destek, Kariyer Gelisimi ve ilerleme Baskısı, Performans Kaygısı ,Mikro Yönetim ve Otonomi Eksikliği, Yeniden Yapılanma, İklim Krizi, Parçalanmış Dünya, Sosyal Adaletsizlikler, Satınalmalar ve Birleşmeler, Enflasyon, 10 Yaş daha genç Turşuyla mı? sirkeyle mi? limonla mı? Sürdürülebilir İşveren Markası için Etik Değerler Yetenek gerçekten yok mu ? Dijital Dönüşüme ya uyum sağlayamazsam İnsana Değer Veren Organizasyonlar Yaratmak Geri Bildirim Kültürü EN BÜYÜK MESELEMİZ... listeye siz ekleyin.
Tüm bunların gölgesinde yetenek ekosisteminde iş yapabilme çabamız ile MESELEMİZ ORTAK mottosuyla gerçekleşti.
Türkiye'nin insan yönetimi konusunda kurulmuş ilk sivil toplum örgütünün, bu yolda 30 yıldır çalışan Ege Subesi, 19. Zirvemizde farkli perpektiften Yetenek Ekosistemine odaklıydı.
Peryön insan Yönetimi Dernegi, Ege Şubesinin ,
10-11 Ekim'de Gerçekleştirdiği bu Zirvenin
Sponsorluğunu yapmanın mutluluğunu yaşadık.
12 yıldır olduğu gibi, Zirveyi bu yılda biz taşıdık.
